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    接下來的兩天時間,SuperX的熱度不但沒有降低,反而因爲臨近寒假而增長。

    據說有的黃牛已經能夠賣到400多的價格,原因是很多還沒買到SuperX的女大學生快放假了,她們想在放假離開中海之前,能夠買一條SuperX穿回去。

    正是因爲抓住大學生們的這種心理,黃牛的價格越叫越高,每天早晨光是排隊的黃牛以及他們的幫手就有上百人。

    許逸陽知道這件事之後,幹脆一揮手讓林天怡宣布,爲了滿足廣大消費者的需求,SuperX特地從總部調貨,從現在起,每天供應3000條。

    早期的饑餓營銷是爲了給消費者一種奇貨可居的感覺、讓她們對商品的渴望程度達到巅峰,這個目的顯然已經達到了。

    如果還繼續搞饑餓營銷,那就純粹是給黃牛賺錢的機會。

    所以,現在適當的敞開供應,反而能夠博得消費者的好感。

    這兩天,林天怡上午在店裏,下午就在中海幾個大商圈來回奔波,尋找合適的商鋪,現在三個商圈她都已經找到了自己感覺合適的店鋪,只等著許逸陽過去拍板。

    許逸陽抽時間跟她跑了一趟,三個商鋪選址都不錯,在三個商圈最好的地段,面積都比較大,最小的四百八十平,最大的五百四十平。

    雖然面積大,但價格比金陵路要便宜一大截,所以前期成本並不算高。

    現在金陵路店的回款已經超過兩百萬,足以承擔這三個商鋪的房租、押金以及裝修的前期工程款。

    至于裝修,還是找上次的工裝公司,他們做事比較認真負責,而且老板表過態,只要有活,過年也一定有工人施工。

    許逸陽想馬不停蹄的裝修完,然後就趕緊投入營業,所以自然是越快越好。

    三個店面的裝修時間,預計裝修時間在40天左右,在2月22日前後應該可以完工。

    也就是剛好一個寒假的時間。

    原本許逸陽還擔心過年期間的工程進度跟進問題,但林天怡告訴他,今年過年,她和父母不准備回營州了。

    不回營州的原因有很多,一方面是她媽媽身體還在恢複期,不太適合長途跋涉;另一方面留在中海也能省掉不少錢和精力,因爲回去之後必然要應付過年時的親朋走動,勞民傷財;第三個原因,就是林天怡不想把工作丟到腦後。

    她甚至已經給店裏的店員做了過年排班,到時候會有四名店員留在中海過年,保證SuperX能夠一直處于開業狀態。

    而她自己到時候也會在四家店來回巡視,確保各方面工作有條不紊的按計劃推進。

    許逸陽對她的工作熱情格外佩服,換做上輩子的自己,肯定做不到過年的時候還主動加班。

    不過他自然也不能虧待了林天怡,專門包了一個兩萬塊的現金紅包給她。

    林天怡被這個紅包的金額嚇了一跳,說什麽也不願意收,但許逸陽卻堅定的說:“這些都是你應得的,除了業績獎勵之外,還有過年的加班紅包。”

    說著,許逸陽把錢又塞到她手裏,道:“兩萬塊錢,對我們要做的這件事情來說,就是九牛一毛,未來做大做強,你的年終獎有可能是二十萬甚至二百萬,如果兩萬就把你嚇成這樣,那以後我們真做大做強的時候,你還不得被獎金的數量嚇出心髒病?”

    對許逸陽來說,給自己的員工分利,他是永遠不會吝啬的,這跟帶兵打仗一樣,想讓自己的兵替自己的沖鋒陷陣,那就一定要讓他吃飽穿暖沒有後顧之憂。

    所有以坑害員工利益爲目標的老板,有可能在初期靠犧牲信譽換取一定的利益,但絕對不可能把事業做大。

    騰訊的馬總帶著自己的創始團隊實現了人生的財務自由,阿裏的馬老板也讓阿裏十八羅漢都成了億萬富翁,俞敏宏在新東方上市的時候,連保安都給了期權,華爲的任正飛雖然經常讓員工加班,但加班費給的比誰都慷慨。

    在許逸陽看來也是一樣。

    一個老板,就像一個千軍統帥,可以不慈,但不能不仁。

    仁,才是一個老板最重要的品質。

    林天怡被許逸陽這麽一說,倒是有些羞愧了,她知道自己跟著許逸陽還有很遠的路要走,這不過才萬裏長征的第一步,于是她把心一橫,沒再跟許逸陽客氣,而是接過錢,對他由衷的說:“謝謝你許總!”

    許逸陽微微一笑,又道:“加班的四名同事,你有跟他們說過加班費的事情嗎?”

    林天怡點點頭,道:“我想的是每人給五百塊錢,五百塊已經不少了,差不多是大半個月工資。”

    SuperX的店員每月管吃管住,底薪是六百元,算上一些獎金,差不多能拿到一千左右,在金陵路已經算是比較高的了。

    過年加班幾天,給五百加班費也不算少,于是許逸陽便道:“行,你是他們的領導,這些你來定,你覺得合適就好,我這邊的態度呢,就是多一點也無妨,具體多少你自己把控。”

    林天怡忙道:“我知道了許總。”

    創業開公司,只要不是三兩人的小創業團隊,負責人直接管著團隊裏的幾個員工,就一定要給中間層的領導足夠的權利。

    總的來說,就是一個原則:搭建起完善的公司層級架構,盡量不要越級管理。

    做董事長的,不要直接繞過副總、繞過總經理,去給總監、副總監指派工作。

    一定要相信自己的管理團隊,同時也一定要相信,自己不可能有能力把所有人、所有事都管過來。

    林天怡的人,就讓林天怡做主,只要林天怡的整塊業務做得好,自己絕不幹涉她的管理範圍,除非她的業務出現問題,否則,自己都沒必要跟她手下的員工見面。

    ……

    張愛學和李楠在中海待了幾天,也找到了幾個合適的辦公樓。

    其中有一個雖然偏了一點,但是卻在地鐵站邊上,交通便利。

    而且這整棟大廈都是剛開發的,單層四千平可以拆分出租,也可以打包出租,整層打包的話,每天租金只要一塊五,一年租金兩百二十萬,押一付三。

    許逸陽在看過之後,就毫不猶豫的拍板了,選了第三層整層,樓層低一些,對電梯的依賴程度沒那麽高,很多培訓機構一開始沒想明白,選擇高層,每天學生和學生家長等電梯都要排隊十幾分鍾,簡直崩潰。

    三樓的話就好很多,走樓梯也並沒有太大壓力。

    如果不是因爲樓下一樓、二樓是規劃的一個中型商場,許逸陽甚至希望直接拿個一樓最省心。

    隨後,他跟物業談了一個五年的合同,前兩年租金不變,後三年略微漲幅,然後跟物業要了二十天的免租期。

    四千平的面積,至少能劃出三十間教室,剩下的辦公和公共區域還能有上千平米的面積。

    大廈下面的商場,還有不少商鋪在招租,許逸陽便物色了一間兩三百平的商鋪,直接跟物業簽了合同,到時候就在這裏開第一家兔斯基旗艦店。

    兔斯基跟佳陽教育,未來是相輔相成的,每一家佳陽教育,都會有兔斯基的專賣櫃台,而每一件兔斯基服裝的衣內標簽中,都會有一個火柴盒大小的佳陽教育的Logo。

    將來,這個品牌未來會跟佳陽教育牢牢綁定,你中有我,我中有你。

    哪怕將來兔斯基品牌獨立運作、自成一套商業體系,每一件兔斯基的衣服出廠的時候,也必然會帶上佳陽教育的日出Logo。

    甚至,許逸陽都想找騰訊的馬總聊一聊,是不是在QQ上加一套兔斯基的表情,自己可以免費授權給騰訊使用,但前提是表情裏要注明佳陽教育。

    不過這個也只是暫時想一想,因爲現在的QQ還比較原始,emoji表情支持的都不是很好,做兔斯基動態表情顯然還不具備條件。

    要是等到兔斯基開始商業推廣的時候,騰訊QQ還沒這個功能,那自己就幹脆豁出老臉去,以大股東的身份,威逼利誘馬總安排技術團隊早早開發這個功能。

    選址結束,張愛學便急匆匆的返回泉城,而李楠則留在中海,開始跟裝修公司溝通裝修方案。

    由于面積較大,所以整個設計過程要考慮面積的合理分割和搭配,這一點會比較麻煩,如果順利的話,應該可以在農曆年前敲定設計方案,然後在農曆年後動工。

    不過,培訓機構的裝修要求並不高,不像服裝專賣店,對視覺效果有很高的要求,所以培訓機構一旦裝修方案定下來,施工周期會比較短,專業的裝修公司大概在30天左右就能夠全部完成。

    許逸陽不懂設計,但是提出了自己的基本需求。

    首先,既然整層都是自己的,那就直接在電梯口弄一個大氣的前台和Logo牆,到時候前台就要提供四個工位。

    其次,從前台作爲整個培訓機構的入口,進去之後首先是展示區,其次是接待區和會客區,再往深入走,才是教室。

    再次,裝修時就要爲將來的多媒體教學做准備,每一個獨立空間都必須有網線、電話線接口,每一間教室,都要留夠可隱藏的地面插座,同時,每間教室都必須預裝投影儀挂架和投影幕布、預裝麥克風、環繞音箱以及監控攝像頭。

    許逸陽想的很簡單,要做,就做中海軟硬件都能達到頂尖級別的培訓機構。